Positionsanalyse Mit unserem Know-how definieren Sie Positionen, die die Wettbewerbsfähigkeit ihres Unternehmens absichern.
Positionsanalyse Mit unserem Know-how definieren Sie Positionen, die die Wettbewerbsfähigkeit ihres Unternehmens absichern.

Mit Positionsanalysen Anforderungsprofile für zukünftige Herausforderungen definieren!

Mit unserem Know-how definieren Sie Positionen, die die Wettbewerbsfähigkeit ihres Unternehmens absichern!

Aspekte unserer Vorgehensweise

Führungspositionen sollen in der Regel längerfristig besetzt werden. Voraussetzung dafür ist, dass die zukünftigen Herausforderungen bekannt sind. Mit einer Geschäftsmodellanalyse lassen sich diese erarbeiten.

 

Die Positionsanalyse dient zur Klärung

  • welche Führungsstruktur für den Erhalt der Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens benötigt wird,
  • wie Schnittstellen der Organisationsstruktur zu gestalten sind,
  • welche Aufgabeninhalte einer Position zugeordnet werden können,
  • welche Anforderungen zur Bewältigung der Aufgaben erfüllt sein müssen,
  • welche Unternehmens-/Führungskultur gelebt wird bzw. gelebt werden soll.

Die Ergebnissen der Positionsanalyse werden in einem Stellenprofil dokumentiert und daraus

  • Anforderungsprofile für die Positionsinhaber abgeleitet,
  • Eignungskriterien für Bewerber festgelegt,
  • Vorlagen für die Bewerberinformation zusammengestellt.

Je klarer die Anforderungen formuliert sind, umso höher steigen  die Chancen, den geeigneten Kandidaten zu finden.

 

Die Ergebnisse einer auf die Unternehmenssituation zugeschnittene, ausführliche Positionsanalyse bilden die Grundlage für die Erarbeitung

  • einer Strategie zur Kandidatensuche,
  • eines Interviewleitfadens mit dem Bewerber seriös eingeschätzt werden können.

Ihr Nutzen

  • Belebung einer Diskussion zum Thema Stärkung der Wettbewerbsposition
  • Instrumentarium zur Einschätzung der Effektivität und Effizienz von Unternehmensorganisation und Personalqualifikation
  • aussagekräftige Eignungskriterien als Grundlage zur Vorbereitung auf Bewerberinterviews
  • aussagekräftige Positionsbeschreibungen, die das Image als Arbeitgeber im Bewerbungsprozess maßgeblich verbessern

Unser Know-how

  • Strukturierung einer zielorientierten Vorgehensweise
  • Gestaltung effektiver und effizienter Organisationsstrukturen
  • Moderation der Diskussion unterschiedlicher Standpunkte
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